採用Design

#01 PROBLEM 労働力人口の減少における、採用の課題

日本の労働力人口は過去10年間で約300万人減少し、2030年には約6,100万人となります。
更には34歳までのいわゆる若年層の労働力人口は、
全体の約24％（約1,500万人）まで減少し、稀少な人材となります。
※国立社会保障・人口問題研究所：「労働力人口の将来推計」より。

この労働力人口の中から、採用ターゲットに対して、同業他社ではなく、
自社を選んでもらう為の取組を既に多くの企業様が始めています。
求職者の方を会社側が選んでいた時代から、会社を選んでもらう時代へ移行した今、
それに必要なのが「採用活動全体をデザインする」という考え方なのです。

#02 BRANDING この会社で働きたいと
いうファンを増やす、
マーケティング手法
「採用ブランディング」

ブランディングとは本来、商品やサービスに対する信頼や共感といった価値を高めていく為のものです。
それを採用活動に応用したものが、採用ブランディングです。
企業様の社風や発信したい情報を明確化した上で、自社の認知度と価値を高めていく事を目的としています。

大手企業を始めとしBtoBの企業様が、商品の宣伝をするでもなく「○○株式会社です」といった会社のイメージを宣伝をするCMが、
テレビなどで流れているのが目に付くようになりました。
あのCMも実は、採用ブランディングの一環なのです。
採用ブランディングには、30種類以上にも及ぶプロモーションツールを用いた、ブランディング方法があります。
サンテクでは培ったノウハウを元に、様々なプロモーションツールのご提案・制作が可能です。
お問合せだけでも喜んで伺いますので、お気軽にご相談ください。

#03 CHANNEL 応募チャネル(流入経路)の整備

求職者の方が企業様に応募してくるチャネル（流入経路）は、多種多様化しております。
企業様の採用ホームページはもちろんの事、
最近では動画サイトであるYouTubeなどを通して、
企業様へアクセスをしてくる方もいらっしゃいます。

採用における機会損失を未然に防ぐ為にも、
応募チャネルの数や、
そのクオリティを整備する事が重要となります。
サンテクでは全ての応募チャネル構築が可能である事は勿論の事、
地元企業4,300社以上の取引実績から蓄積されたノウハウで、
貴社に最善な応募チャネルのアドバイスもさせていただきます。
お問合せだけでも喜んで伺いますので、お気軽にご相談ください。

#04 REFERRAL 離職者防止策で増える、Referral(紹介・推薦)採用

労働力不足の解消には、採用だけではなく、離職者を増やさない努力も当然ながら必要です。
離職者を増やさない為には、職場環境改善や待遇改善など、自社に合った施策を講じる事が必要です。
この施策を講ずる事によって、離職者の防止だけではなく、
社員さんが自らリクルーターとして自社の良いところを発信し、結果として、
今注目されているReferral（リファラル）採用が増えるといった実例が数多くあります。
人材の採用にお困りではない企業様の多くは、
このReferral採用がうまく機能しています。

サンテクの離職防止コンサルティングサービスは、本格的なコンサルティング支援が実施されるまでの、
簡単なご相談やヒアリングなどは全て無料となっております。
お問合せだけでも喜んで伺いますので、お気軽にご相談ください。

#05 CONTACT お問合せについて

サンテクでは、様々な応募チャネルや採用プロモーションツールの活用・ES向上の為の施策など、
貴社の理念、風土、ご予算に合わせた採用活動全体の設計・ご提案が可能です。
採用デザインについて「まずは話しだけでも聞いてみたい」といった、
お問合せだけでも喜んでお伺いします。
費用等は一切掛かりませんので、お気軽にご連絡ください。